türkiye hayat emeklilik ölüm tazminatı ne kadar

Comment Trouver Un Site De Rencontre 100 Gratuit. Türkiye Hayat emekliliğe nasıl ulaşabilirim? Türkiye Hayat Emeklilik müşteri hizmetlerine 0850 202 20 20 numaralı telefon üzerinden ulaşabilirsiniz. Türkiye Hayat Emeklilik BES kaç yıl sonra ayrılma? Devlet katkısının tamamını almak için 56 yaşınızı ve BESte 10 yılı tamamlayarak emekli olmanız gerekir. Aksi takdirde ayrıldığınız için, devlet katkısında BES içerisinde kaldığınız süreye göre kesinti uygulanır. Bireysel emeklilik ayrılma talep formu nasıl doldurulur? Birden fazla BES sözleşmeniz olduğunda, hangi sözleşmeden çıkış yaptığınızı belirtmek adına bu kısım oldukça önem arz eder. hesap numarası, IBAN numarası yazan yerler, bankanızla ilgili diğer detay sorularıdır. Ayrılma Nedenleriniz yazan yere, tercihinize göre durumunuzu belirten bir maddeyi seçebilirsiniz. Bireysel emeklilik paramı nasıl geri alırım? Emeklilik yaşı ve prim günü şartları sağlanmışsa otomatik olarak şirket tarafından ödeme yapılmaktadır. Ölüm ve maluliyet halinde sistemden doğrudan çıkılabilir. Vefat halinde o zamana kadar birikmiş primler, kişinin yakınlarına ödenmektedir. Maluliyet durumunda ise kendisine yaşa bakılmaksızın ödeme yapılmaktadır. Vefat tazminatı ne kadar? Ölüm Tazminatı Ne Kadar Verilir? İşveren tarafından ödenen ölüm tazminatı 1 ayık ücret tutarında verilir. Eğer çalışan 5 yıldan fazla çalışmışsa bu tutar 2 aylık ücret olarak ödenecektir. 0850 202 20 20 nerenin numarası? 0 850 202 20 20 Türkiye Hayat ve Emeklilik İletişim Merkezi’ni arayabilirsiniz. BES ten çıkarken ne kadar kesinti olur? Sistemden 3 yılda ayrılma durumunda devlet katkısı tutarının tamamı kesilir. Yani herhangi bir katkı payı alınamaz. 3 ile 6 yıl arasında sistemden ayrılma durumunda hesaptaki devlet katkısı tutarının %15′ i alınırken %85’i kesilir. 6 ile 10 yol aralığında ise alınacak olan devlet katkısı tutarı %35’tir. BES ten ayrılınca ne kadar kesinti olur? Giriş aidatı kesintisi Sisteme girişte alınan luk kısım ve ertelenmiş kısmın toplamı; BES 3 yıldan önce iptal edilme durumunda brüt asgari ücretin %75’ini, 3 ile 6 yıl arasında iptal edildiğinde %50’sini, 6 ile 10 yıl aralığında ise %25’ini geçemez. BES ayrılma talep formu ne zaman gelir? İlgili mevzuat uyarınca, bu formun şirketimize ulaştığı tarihten itibaren 20 iş günü içinde ayrılma işleminiz sonuçlandırılacaktır. BES iptal dilekçesi nereye verilir? Cayma hakkı adı verilen bu hak ile BES iptali isteyen kişi ilgili sigorta acentesine başvurarak sistemden çıkabilir. Sigorta acentesi başvuruyu işleme koyduktan sonra 10 iş günü içinde, sigortalıdan kesilmiş olan maaşın %3’ü oranındaki prim tutarı iade edilmektedir. Besteki para nasıl çekilir? BESTEN AVANS ÇEKME HAKKI Kısmen yapılan ödeme tutarının yüzde 25’ini aşmamak üzere devlet katkısı hesabındaki tutardan da ödeme yapılabilecek. Örneğin, , BES hesabında ödediği anapara ve nema tutarı 100 bin lira olan bir katılımcı, bu paranın 50 bin liraya kadar kısmını avans olarak alabilecek. Bireysel Emeklilik 1000 TL devlet katkısı ne zaman alınır? Örneğin maaşınızdan emeklilik hesabınıza her ay 100 TL yatırıldığında, devlet de her ay hesabınıza 30 TL yatırmayı taahhüt eder. * İlk iki ay içinde cayma hakkınızı kullanmamanız durumunda, sisteme ilk girişte bir defaya mahsus olmak üzere, 1000 TL ilave devlet katkısı sağlanır. Hayat sigortası vefat tazminatı ne kadar? Tehlikeli Hastalıklar teminatı, asgari TL, azami TL’ye kadar alınabilir. Tehlikeli hastalık riski gerçekleştikten ve tazminatı ödenmesine takiben vefat riskinin gerçekleşmesi durumunda vefat teminatı olarak tehlikeli hastalık teminatı ile vefat teminatı arasındaki fark ödenir. Hayat sigortası vefat tazminatı nasıl alınır? Hayat Sigortası Vefat Teminatı Nasıl Alınır? Hayat sigortalarının birçoğunda geçerli olan vefat teminatını alabilmek için vefat eden sigortalının lehtar ya da mirasçılarının, Türkiye Hayat Emeklilik’e başvurması gerekir. Halkbank BES Paramı nasıl alırım? Halk emeklilik ile ilgili tüm işlemlerinizi yapabileceğiniz 444 44 00 çağrı merkezini arayabilirsiniz. Bunun yanı sıra Halkbank emeklilik çağrı merkezi olan 0850 800 44 00 numaralı telefona da ulaşabilirsiniz. Soru 24 Ağustos 1988 doğumluyum. SGK girişliyim. Aktif ödenen prim sayısı 2900. 60 yaşına geldiğimde emekli maaşımın yüksek olması için prim günüm 4500 mü, 7000 mi olmalı ya da maksimum kaç gün ödenmeli? Ekrem Sizin durumunuzda çalışma yılı olmadan, 7000 prim gün ödeyip, 60 yaşında emekli oluyorsunuz. Yaş nedeniyle emekli olabilirsiniz ancak yatan prim gün sayınız az olacağından alacağınız emekli maaşı düşük olur. Prim gün sayısını doldurup, 60 yaşında emekli olursanız maaşınız daha yüksek KIZINIZDAN AYLIK ALABİLİRSİNİZSoru Asgari ücretten düşük maaş alan dul bir erkeğim. Vefat eden hiç evlenmemiş, emekli kızımın maaşını alabilir miyim? Bankadaki mevduatımdan dolayı faiz gelirim var. Şeref Vefat eden sigortalının anne-babası ölüm aylığı alabilir. Kızınızın eş ve çocukları olmadığı için ölüm aylığı alabilirsiniz ancak her türlü kazançtan elde etmiş olduğunuz gelirin asgari ücretten az olması gerekir. Eğer geliriniz asgari ücretten azsa ölüm aylığı alabilirsiniz, yüksekse DÖNÜK BORÇLANMA YAPILMAZSoru 1938 yılı doğumluyum. Silahlı Kuvvetlerden 1985’te emekli oldum. 1956-1961 yılına kadar boş geçen zamanı emeklilik hakkı olarak borçlanabilir miyim? Gürcan Geri dönük borçlanma yapıp, eksik günleri tamamlayıp, emekli olma imkanı GÜNLE EMEKLİ OLAMAZSINIZSoru 1965 doğumluyum. 1986-1989 arasında 500 gün SSK primim mevcut. İsteğe bağlı Bağ-Kurluyum, doğum borçlanması olan 1440 günü ödedim. Toplam 2440 gün primim var. 4/A statüsünden emekli olabilir miyim? 3600 ile emekli olabilmem için bana en kolay yolu söyler misiniz? Nusret Son 7 yıllık fiili hizmet süresi yani prim günü önemli. Eğer son 7 yıl 4/A kapsamında prim ödemişseniz ve 4/A’lı olarak çalışıyorsanız ve çalışma 1260 günden fazlaysa SSK üzerinden emekli olabilirsiniz. Bunun için de sigortalı bir işe girip çalışmanız gerekiyor. Bu durumda SSK’dan, 3600 prim gün ile emekli olmak pek mümkün ORTAKLARI BAĞ-KUR’LU OLABİLİYORSoru Bir şirkette 2001 yılında çalışmaya başladım, 2012 yılında ortak oldum, halen 4/A sigortalıyım. Sigorta başlangıç 1989. Emeklilik sürem doluyor. Ortak olduğum dönemin Bağ-Kur’a aktarılması gerektiği söylendi. Nasıl bir yol izlemeliyim? Recep Şirket ortaklarının SSK’lı olarak devam etmesine imkan tanınmıyor. 2008 yılından sonra çalıştığı şirkete ortak olanlar artık SSK’lı olamıyorlar, 4/B’li olarak kayıtlarının yapılması gerekiyor. Dolayısıyla şirkete ortak olduğunuz dönemi 4/B’ye aktarmanız AYRILIRSANIZ TAZMİNAT ALAMAZSINIZSoru 2000 SSK girişliyim. 4200 primim var. Aynı iş yerinde çalışıyorum ve işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımı nasıl alırım? Fatma 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tarihten sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar. Kendi isteğinizle ayrılırsanız tazminat Doğan İşçilerin ölümü halinde yasal mirasçılarına hangi ödemeler yapılacaktır? Ölüm tazminatı ne kadardır? Ölüm yardımlarından SGK ve Gelir Vergisi kesintisi yapılır mı? Çalışırken hayatını kaybeden işçilerin geride kalan mirasçılarına yapılan en önemli ödeme kalemi, kıdem tazminatıdır. En az 1 yıllık çalışması bulunan işçinin ölümü halinde geride kalan mirasçılarına kıdem tazminatının ödenmesi iş hukukunun amir hükmüdür. Hayatını kaybeden işçinin eş ve çocuklarına Sosyal Güvenlik Kurumu SGK tarafından maaş bağlandığı da bilinmektedir. Ölen işçinin eş ve çocuklarına maaş bağlanabilmesi için 5 yıllık sigortalılık süresi ve 900 sigorta primi ödenmiş olması gerekmektedir. Çalışırken hayatını kaybeden işçilerin hak kazandığı bir başka ödeme ise ölüm tazminatıdır. İş hukukunun temel mevzuatı olan 4857 sayılı İş Kanunu’nda ölüm yardımına yer verilmemiş olması, bu hususun fazla bilinmemesine ve dolayısıyla işçilerin mağduriyetine yol açabilmektedir. Oysa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ölüm tazminatı hükümleri yer almıştır ve İş Kanunu’nda düzenleme bulunmadığı durumlarda Borçlar Kanunu’ndaki hükümler geçerlidir. Borçlar Kanunu’nun 440. Maddesine göre; 5 yıldan az çalışması bulunan işçilerin mirasçılarına 1 maaş, 5 yıldan daha uzun süre çalışmış olan işçilerin mirasçılarına ise 2 maaş tutarında ölüm yardımı ödenmelidir. Ölüm tazminatının hesaplamasında dikkate alınacak ücret ise işçinin aldığı son ücrettir. Borçlar Kanunu’ndaki hüküm şu şekildedir “İşçinin ölümü MADDE 440- Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.” Bu madde ile ölüm yardımının ölen işçinin hangi yakınlarına ödeneceği de, “işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere” şeklinde açıklanmıştır. İşçiye ayrıca Toplu İş Sözleşmeleri ile de çeşitli miktarda ölüm yardımı tespit edilip ödenebilmektedir. Nitekim 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere TİS ile ölüm yardımı ödenmektedir. İlgili madde şu şekildedir İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00sekizyüzTL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00üçyüzTL tutarında ölüm yardım yapılır. Peki ölüm yardımların SGK ve Gelir Vergisi kesintisi yapılır mı? 5510 Sayılı Kanun’un 80. maddesine göre personelin ölümü halinde verilen ölüm yardımları prime esas kazanca tabi tutulmaz. Diğer bir ifade ile çalışanlara ölüm halinde yapılan yardımlar miktarı ne olursa olsun SGK prime esas kazancın hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu husus İşveren Uygulama Tebliğinde de detaylı şekilde yer almaktadır; “ Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları Ölüm, doğum ve evlenme hallerinde yapılan yardımlar, miktarı ne olursa olsun, prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacaktır. Sigortalının anne ve babası, eşi veya çocuğunun ölümü halinde sigortalıya verilen ölüm yardımı ile sigortalının evlenmesi veyahut çocuğunun olması halinde işveren tarafından yapılan doğum ve evlenme yardımları prime esas kazançların hesabına dahil edilmeyecektir.” 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. Maddesinde şöyle denilmektedir; Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır 1- Değişik18/1/2019-7162/2 md. Ölüm, engellilik ve hastalık sebebiyle verilen tazminat ve yardımlar ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca ödenen işsizlik ödeneği ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre ödenen işe başlatmama tazminatı;” Dolayısıyla işçiye ölüm nedeniyle verilen tazminat ve yapılan yardımların gelir vergisinden istisna tutulmalıdır. Etiketler Ölüm tazminatı ne kadardır?, Ölüm yardımlarından SGK ve Gelir Vergisi kesintisi yapılır mı? Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi analizi bilgileri aşağıdaki gibidir. Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Kelimesi Analizi Anahtar Kelime Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Sıralama Zorluğu 0 Aylık Aranma Hacmi 100 Tık Başı MaliyetUSD Sorgu Başı Tıklama Global Kelime Hacmi 100 Aylık Max Trafik Potansiyeli 80 Son Güncellenme Tarihi 2022-05-01 190038 Serp Özellikleri Kullanıcılar Bunları da Sordu,Site Bağlantıları,Görsel Paketi Webden Sonuçlar Wikipedia Sorgusu , Anahtar Kelime Sıralama Zorluğu Aylık Aranma Hacmi Tık Başı MaliyetUSD Sorgu Başı Tıklama Global Kelime Hacmi Aylık Max Trafik Potansiyeli Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar 0 100 100 80 Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Kelimesi Sıkça Sorulan Sorular Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi aylık kaç kere aratılmaktadır? Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi aylık 100 kez aratılmaktadır. Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi tık başı maliyeti nedir? Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi tık başı maliyeti ortalama usd’dir. Bireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Kelimesi AnaliziBireysel Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Kelimesi Sıkça Sorulan SorularTürkiye Hayat Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar Türkiye Hayat Emeklilik Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi…Hayat Sigortası Ölüm Tazminatı Ne Kadar Hayat Sigortası Ölüm Tazminatı Ne Kadar kelimesi analizi…2022 Bireysel Emeklilik Kesintisi Ne Kadar 2022 Bireysel Emeklilik Kesintisi Ne Kadar kelimesi analizi…Bireysel Emeklilik Ne Kadar Birikti Bireysel Emeklilik Ne Kadar Birikti kelimesi analizi bilgileri… Kıdem tazminatı da çalışıldıkça kazanılan bir haktır. İşçinin ölmesi halinde kıdem tazminatı hakkının devam edip etmediği pek çok kişini merak ettiği konuların başında geliyor. Kıdem tazminatında ölen kişinin şartları taşıması halinde, mirasçılar, kıdem tazminatını almaya yetkili hale gelirler. Peki, İşçi vefat ettiği takdirde mirasçıları işçiye ait kıdem tazminatını telep edebilir mi? Vefat eden işçinin ailesine kıdem tazminatı ödenir mi? Ölen işçinin kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte detaylar…VEFAT EDEN İŞÇİNİN MİRASÇILARINA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?Bir kişinin ölmesiyle sahip olduğu hakların tamamı sona ermez. Kanun açık bir şekilde kıdem tazminatı için gösterilen şartları taşıyan işçinin vefatı halinde tazminat tutarının kanuni mirasçılarına ödeneceğinini belirtmiştir. İşçi vefat etse de, bazı hakların varlığı devam eder ancak hukuk düzeninin elverdiği ölçüde bu haklar mirasçılara geçer. Kıdem tazminatı da çalışıldıkça kazanılan bir hak olduğundan, kişinin ölümüyle kıdem tazminatı hakkının son bulması beklenemez. Kanunda "İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir." hükmü yer ÖLÜMÜ HALİNDE BAŞVURUDA BELGE İSTENİYOR MU? İşçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta TAZMİNATI ALMAK İÇİN ŞARTLAR NE?ölen işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu 3 şartın varlığına bakılır- 4857 sayılı iş kanunu’na göre işçi olma şartı- Çalışma yılı şartı- Süre şartıÇalışanlar için kıdem tazminatı şartları kanunda şöyledir;KIDEM TAZMİNATIMadde 14 – Değişik birinci fıkra 29/7/1983 - 2869/3 md. Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 2 5. Ek 25/8/1999 - 4447/45 md. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının A bendinin a ve b alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12/7/1975 tarihinden, tibaren 1 işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir snasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. 12/7/1975 tarihinden evvel 2 işyeri devrolmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından yeni işveren birinci bendin 4 üncü fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet akdinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate bu tazminatın Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla maddede geçen kamu kuruluşları deyimi, genel, katma ve özel bütçeli idareler ile 468 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumları kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret,işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır. 1Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydiyle Devlet veya kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurumlarda veya % 50 hisseden fazlası Devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis tesisi ile ilgili hususlar kanunla ÖLÜMÜ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI KİME ÖDENİR?İşçinin ölümü halinde sahip oldu tüm hak ve alacaklar mirasçılarına geçmektedir. Mirasçıları ise Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre belirlenmektedir. İlgili kanun hükümlerine göre yasal mirasçıları şu şekilde sıralayabiliriz- Eğer ölenin çocukları varsa öz/üvey çocukları ve eşi Eğer ölenin hiçbir çocuğu yoksa anne/baba ve eşi Eğer ölenin anne babası da hayatta değilse, büyükanne ve büyükbaba ile eş mirasçı Ölenin eşinin olmaması durumunda, mirasçıların durumunda bir değişiklik olmaz. Eşe kalacak miras oranı Ayrıca ölenin ölüme bağlı tasarruflarla mirasçı ataması da mümkündür.

türkiye hayat emeklilik ölüm tazminatı ne kadar